Die Gewinne des Autobauers sind um die Hälfte zurückgegangen. Dennoch schüttet er seinen Mitarbeitenden eine ...

Eine Angestellte des Hamburger Schifffahrtsamtes wurde entlassen, weil sie sich weigerte, in einer Strahlenschutzanweisung zu gendern. Doch ist das tatsächlich ein tragfähiger Kündigungsgrund?

Wie lassen sich kurze Fehlzeiten ohne Sanktionen reduzieren? Ein Experiment bei einer deutschen Supermarktkette zeigt: Ein ...

Wann darf ein Arbeitgeber ein Kopftuchverbot aussprechen? Vor dem BAG ging es um den Fall einer Luftsicherheitsassistentin am Hamburger Flughafen.

Eine aktuelle Analyse der Jobbörse Indeed zeigt: Das Angebot an Teilzeitstellen ist vor allem für Deskworker stark gestiegen. Was bedeutet dies für die aktuelle Debatte? Seitdem die Mittelstands- und ...

Ein Azubi mischt einem Kollegen Lösungsmittel ins Trinkwasser – angeblich nur ein Streich. Der Kollege wird krank, der Betrieb kündigt dem Azubi fristlos. Darüber sollte das LAG Düsseldorf entscheiden ...

Geht es um solche Betriebsfremde, gibt es keine Faustformel, wie genau deren Zugangsrecht ausgestaltet wäre. Denn laut Stephan Nakszynski, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Kliemt, „ist die ...

Eine Verdachtskündigung ohne klare Beweise kann teuer werden – vor Gericht und in der Öffentlichkeit. Ein aktueller Fall bei der Bahn zeigt, worauf HR achten muss, damit das Ganze rechtlich Bestand ...

Ein Studien- oder Ausbildungsabbruch in Lebensläufen ist für viele Unternehmen ein Ausschlusskriterium. Es mangele an Motivation. Können wir uns so ein Pauschalisieren leisten? Der Einstieg ins ...

Eine neue Studie zeigt: Deutsche Unternehmen binden HR in Restrukturierungen vor allem operativ ein. Die strategische Gestaltungskraft bleibt weitgehend ungenutzt. Zahlreiche Unternehmen befinden sich ...

Der Gesetzgeber hebt die zulässigen Höchstbeträge für einseitige Abfindungen durch Arbeitgeber an und will bereits 2027 prüfen, ob die Öffnung der Sozialpartnermodelle erfolgreich war. Der Bundestag ...

West vor Ost, groß vor klein, männlich vor weiblich – die Vergütung in HR folgt bekannten Linien. In welchem Bereich können Personaler und Personalerinnen das höchste Gehalt erhalten? Mit einem ...