La loi d'avril 2024 impose l'acquisition de congés même en cas de maladie non professionnelle. Que faire si la convention ...

Le congé supplémentaire de naissance pourra être pris à compter du 1er juillet 2026. Même s’il manque les décrets ...

Par exception, si le salarié n’est affecté qu’à des tâches propres au fonctionnement du CSE et à ses missions économiques, ou ...

Lorsqu’un syndicat souhaite désigner comme délégué syndical un adhérent non candidat, il doit recueillir la renonciation ...

Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle bénéficient d’une protection particulière ...

Qualisocial et Ipsos ont publié la 3e édition de leur baromètre sur la santé mentale au travail. Érigée au rang de grande ...

Un salarié désigné représentant syndical au comité de groupe bénéficie-t-il de la protection contre le licenciement accordée ...

Le signalement de faits potentiels de harcèlement sexuel oblige l’employeur à élucider, dans les meilleurs délais, la réalité et la gravité de la situation. Contrairement à une idée de plus en plus co ...

Lundi 19 janvier 2026, est considéré comme la journée la plus déprimante de l’année. Ce Blue Monday est surtout l’occasion de ...

Lorsqu’une de vos salariées est de retour dans l’entreprise après un congé de maternité, plusieurs obligations s’imposent à ...

Les charges sur salaire sont les prélèvements opérés sur la rémunération brute des salariés. Outre les changements liés à la ...

Ce dossier spécial présente une sélection des principales mesures qui sont entrées en application au 1er janvier 2026, voire ...