La loi d'avril 2024 impose l'acquisition de congés même en cas de maladie non professionnelle. Que faire si la convention ...

Par exception, si le salarié n’est affecté qu’à des tâches propres au fonctionnement du CSE et à ses missions économiques, ou ...

Le congé supplémentaire de naissance pourra être pris à compter du 1er juillet 2026. Même s’il manque les décrets ...

Qualisocial et Ipsos ont publié la 3e édition de leur baromètre sur la santé mentale au travail. Érigée au rang de grande ...

Lorsqu’un syndicat souhaite désigner comme délégué syndical un adhérent non candidat, il doit recueillir la renonciation ...

Les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle bénéficient d’une protection particulière ...

Un salarié désigné représentant syndical au comité de groupe bénéficie-t-il de la protection contre le licenciement accordée ...

Le signalement de faits potentiels de harcèlement sexuel oblige l’employeur à élucider, dans les meilleurs délais, la réalité et la gravité de la situation. Contrairement à une idée de plus en plus co ...

Lundi 19 janvier 2026, est considéré comme la journée la plus déprimante de l’année. Ce Blue Monday est surtout l’occasion de ...

Lorsqu’une de vos salariées est de retour dans l’entreprise après un congé de maternité, plusieurs obligations s’imposent à ...

Un décès peut être pris en charge au titre de la législation professionnelle. Faut-il pour cela qu’un certificat médical soit ...

Les charges sur salaire sont les prélèvements opérés sur la rémunération brute des salariés. Outre les changements liés à la ...