Si le licenciement envisagé est un licenciement pour faute, la convocation à l'entretien préalable doit avoir lieu dans un délai de deux mois à dater du jour où l'employeur a été informé des faits ...

“Je souhaite mettre fin au contrat de travail d’un salarié qui a commis une faute grave pendant les heures de travail. Je lui ai envoyé une lettre recommandée le convoquant à un entretien avec un ...

“La lettre recommandée de convocation à un entretien préalable est revenue, le salarié n’a pas été la chercher. Quelle suite donner à la procédure de licenciement ?” Le fait que le salarié refuse de ...

Un client a entamé seul sa procédure de licenciement et veut maintenant que je la termine. Je suis un peu étonnée.... Le salarié a été recruté en octobre 2004. Des reproches oraux lui ont été adressés ...

je vais faire une simulation sur internet mais il me semble que ce soit 80% . en meme temps les conventions change tellement vite en fait si c'est un licenciement économique je percevrai 80% de mon ...

Entreprise ???? Adresse ???? À ????, le ???? 20? [La convocation à l'entretien préalable doit avoir lieu dans un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur a été informé des faits fautifs ...